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互联网+时代哈尔滨市第一医院人力资源管理与突破
作者：
哈尔滨市第一医院
来源：
哈尔滨市第一医院
更新时间：
2017-01-12 00:00
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作者：市第一医院 文章来源：市第一医院 更新时间：2017-1-12 19:28:27 点击数：1636 次
哈尔滨市第一医院是集医教科、预防保健为一体，哈市直卫生系统唯一一所大型综合性三级甲等医院，医院始建于1913年，已经走过了百年的峥嵘岁月。百年市一院重点科室各具特色，名医荟萃。随着医院不断发展壮大，科室数目增多，医院职工数目逐年上升。目前医院正式员工近3000人。作为百年医院的哈尔滨市第一医院，在不断地探索中，走出了一条适合自己的人力资源管理信息化变革之路。为了更好地顺应一系列改革举措，优化改进医院的人事管理制度、体系，提升工作效率和工作价值，2016年初，哈尔滨市第一医院引进人力资源系统来辅助现代人力资源管理信息平台的搭建，动态管理全院近3000名职工信息，通过信息化实现人员的协同管理、信息共享，实现科学、合理的评价方法，全面提升医务人员的服务满意度和积极性，逐步实现人事管理由事务型向战略开发型转变。
一、规范信息体系，共享信息成果
目前，我院人力资源信息系统基本建设完成,达到国际JCI要求标准。基于信息系统建立起涵盖医院组织机构、岗位设置和人员基础信息的大数据平台，完整记录职工从入职起的全部信息，实现对人员信息的全面、准确、动态管理。人事档案、原始证件全部扫描录入系统，使日常人力资源手工操作转变为通过e-HR自动处理，运用系统的查询功能，自动快速检索、立即呈现结果，使造假者无处遁形，保证人员信息准确。
二、高效业务处理，彰显人事管理价值
应用系统可以灵活、便捷地绘制各种统计报表，系统自动取数，一键打印、导出，随时响应各种业务变化和上级领导需求。
通过清晰直观的统计分析图表，上级可随时监控下级报表填报情况，了解人员整体结构与变动情况，准确掌握人员变动情况，辅助领导进行科学决策。
三、支撑科室业务协同，业务流程规范高效
医院的人事工作流程涉及从职工应聘、选拔、入职、聘用、考核、调配、晋升、离院、退休等全生命周期的管理，传统的处理方式极大制约了各业务处理的效率及规范性，且无法做到对审批过程的实时监控。我院应用系统实现了业务流程在不同负责人间的自动衔接与数据共享，自动触发通知后续业务办理，避免管理漏洞。比如人员入职审批结束后，自动触发合同签订、试用期工资核定取等工作。
四、促进考核评价落地，提升科学性客观性
有了系统支撑，便捷的考核方式使医务人员更易于参与到考核过程中，在考核评价中，可以调用共享平台的客观信息，避免主观打分的盲目性，避免了考核过程中存在大量的人为因素，诸如“泄私愤”、“老好人”等现象，使考核更加公正客观。系统可将考核结果及时反馈给职工，帮助其发现问题、改进绩效，使绩效管理落到实处。系统通过多角度、立体的考核结果分析，为人才培养、干部选拔等提供直观可靠的数据支持。
五、科学工资管理，快速准确有效
针对医院不同用工形式人员，可以灵活设置相应工资、福利账套。预置事业单位各类调资业务标准模板，如确定工资、转
正定级、岗位调整、增加薪级工资、工资套改、调整工资标准、离退休等，系统自动检索符合调资条件的人员并批量计算调资结果，大幅提高调资工作效率及准确性。
哈尔滨市第一医院将秉承以人为本的理念，使医院管理与信息技术紧密结合，开启医院现代化管理模式。站在信息化的起点，哈尔滨市第一医院满怀信心，人力资源管理信息化建设圆满落地，管理水平再攀新高！
人力资源部
2017年1月12日
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